根據符合本地《僱傭條例》的僱傭合約處理。一般而言，香港僱主如招聘外勞，需為輸入外勞提供有薪年假、受僱期內生病、因工或是非因工作引致的意外而受傷的免費醫療，相關的醫療開支可透過勞保覆蓋。

僱主無須為外勞提供膳食，但須為香港外勞提供住宿，而僱主為輸入勞工提供的住宿必須符合勞工處標準，並須在任何時間均維持有關標準，快時捷提供的外勞宿舍確保符合勞工處要求，詳情可與快時捷查詢。

快時捷外勞顧問中心會在了解僱主的需要後，按僱主所需提供合適的外勞履歷表，履歷表包括外勞過往的工作經歷、語言及技能；在僱主挑選合適外勞後，我們便會安排視像面試，僱主亦可即場驗證外勞的工作技能。在確定聘用外勞後，我們會向僱主提供其財務及驗身報告，僱主在確認沒有問題後才需簽署僱傭合約。

可以。輸入勞工來港後，必須直接受僱於同一僱主，擔任僱傭合約指定的職務範圍及在指定的地點工作，如僱主及早得知有多個工作地點，便應提早於合約內訂明，但要留意輸入外勞不可受僱於其他公司或次承判商，亦不可轉換僱主或職位。

只要是在香港經營業務的僱主，並持有有效的商業登記證及公司註冊證書，便符合申請外勞條件，可經補充勞工優化計劃申請外勞配額。

根據符合本地《僱傭條例》的僱傭合約處理。一般情況下，僱主或外勞任何一方均可按僱傭合約訂明的通知期，以書面通知對方辭職或解僱，或以工資代替通知﹝即代通知金﹞，提早終止僱傭合約；如外勞故意不服從僱主合法及合理的命令、行爲不當、有欺詐或不忠實行爲或經常疏忽職守，便可在不給予通知及不支付代通知金的情況下終止合約。

根據勞工處規定，外勞工資不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資，詳見「補充勞工優化計劃」－ 常見職位表。但在實際情況下，勞工處的每月中位工資金額低於實際市場數字，如在計劃中，待應的每月中位工資為$15,500，低於市場全職待應約$17,000-$18,000的工資水平。

不需要。在外勞辭職或解僱外勞後，可按該配額餘下的聘用時間再度聘用外勞，在新聘用外勞完成處理內地簽證及本地入境處簽證後隨即可以到港。如出現上述情況，快時捷會免費為客戶提供外勞替換，並協助處理文件及簽證事宜，確保無逢交接。

根據符合本地《僱傭條例》的僱傭合約處理。根據僱傭條例，僱主不得因僱員懷孕而將其解僱，並需向僱員提供產假及14星期有薪產假，與本地勞工看齊。

如你在僱傭合約指明的受僱期內生病、因工或是非因工作引致的意外而受傷，僱主須爲外勞提供免費醫療，快時捷提供外勞保險可覆蓋有關的醫療開支；就工傷補償，如在受僱工作期間因工遭遇意外而受傷或患上指定的職業病，僱主須根據《僱員補償條例》的規定，支付補償予僱員，僱主亦必須投購僱員補償保險。